在职场中，劳动合同和劳务合同常常被混淆，但它们有着本质上的不同。首先，从法律关系来看，劳动合同属于劳动关系，意味着劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。而劳务合同则属于民事关系，双方是平等的合作关系，更像是“甲方”与“乙方”的合作模式🤝。

其次，适用法律不同。劳动合同主要受《劳动合同法》保护，强调保障劳动者的权益，如五险一金、最低工资标准等。而劳务合同则更多依据《民法典》，更注重合同条款的明确性和双方约定的履行情况💰。

最后，责任承担方面也有差异。劳动合同中的用人单位需对劳动者的职业伤害负责，而劳务合同的责任划分通常基于合同条款，双方需自行承担相应风险⚠️。

因此，在签订合同时务必明确自身需求及法律定义，避免因误解而导致不必要的麻烦トラブル。💼