在职场中，当劳动合同到期时，双方可以选择是否续签。如果第二次合同到期后公司决定不再续签，这是否合法呢？🧐首先需要明确的是，法律并未明确规定合同必须续签几次。因此，第二次合同到期后不续签本身并不违法，但前提是公司需遵守相关法律规定。💼

根据《劳动合同法》，如果公司在合同到期后没有正当理由拒绝续签，而员工符合续签条件（如无严重过失），则可能构成违法行为。此时，员工有权要求公司支付经济补偿金。💰此外，若公司存在歧视性行为或未履行合同约定，则可能涉及违规。因此，建议员工在合同到期前与公司充分沟通，了解续签意向及原因。💬

总之，合同到期后的处理需依法依规进行。若对结果有异议，可通过劳动仲裁维护自身权益。💪