在职场中，了解支付经济补偿金的条件非常重要。以下是一些常见的情况👇：

首先，当公司提出解除劳动合同且非员工过错时，比如公司经营困难导致裁员，员工有权获得经济补偿金💸。其次，如果劳动合同期满而公司不愿续签，并且没有法律豁免理由，也需支付补偿金💼。再者，若公司未依法为员工缴纳社保或违反劳动法规定，员工主动辞职，公司可能需要支付补偿金📝。

此外，在某些特殊情况下，如员工患病或工伤期间被辞退，公司也需要支付相应补偿金โรงพยา_uncle:️。总之，经济补偿金是保障劳动者权益的重要机制，确保在特定情形下，员工能获得合理的经济支持💪。

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