在生活中，有时候我们会遇到特殊情况需要请假，比如突发疾病或家庭紧急事件。然而，当向单位提交请假申请后，却可能遇到用人单位拒绝的情况。那么问题来了：在这种情况下，未获批准而未上班是否算作旷工呢？👀

根据劳动法的相关规定，用人单位有权根据自身的工作安排决定是否批准员工的请假请求。但如果员工因合理原因提出请假，并已履行了公司规定的请假程序，而单位无正当理由拒绝，则员工可与公司协商解决，甚至通过法律途径维护权益。🙅‍♀️

需要注意的是，无论何种情况，未经批准擅自缺勤确实可能被视为旷工。因此，在面对这种情况时，建议先与上级或人力资源部门沟通清楚，了解具体原因并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，也可以咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。💼

总之，及时沟通和合法维权是关键！💪