职场中加班似乎是家常便饭，但当员工拒绝加班时，是否会被视为旷工呢？这个问题引发了广泛讨论。📍

首先，我们需要明确的是，加班并非强制性义务。根据劳动法规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得随意延长工作时间。如果公司单方面要求加班，并将拒绝视为旷工，这种做法可能违反法律规定。🙅‍♀️

然而，在某些特殊情况下，如项目紧急或合同约定中包含加班条款，拒绝加班可能会带来一定风险。因此，建议员工在面对此类情况时，应先与公司沟通，了解具体原因及后续安排，避免因误解而产生不必要的麻烦。💬

总之，拒绝加班并不等同于旷工，但双方需在合法范围内达成共识。合理表达诉求的同时，也应履行自身职责，共同维护良好的职场环境。🤝✨