在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是用人单位考察员工能力的机会，也是员工了解公司文化与工作环境的过程。那么，2023年的劳动法对试用期有哪些具体规定呢？让我们一起来看看吧！💼✨

首先，试用期的时长有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰⚠️

其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰📝

最后，值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果违反这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。📞/legal

遵守法律法规，才能让双方的合作更加和谐愉快！🤝💖