在职场中，有时会遇到公司因各种原因辞退员工的情况。那么，辞退补偿的标准是什么呢？这关系到每位员工的合法权益哦！根据相关法律法规，如果用人单位提出解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体标准如下：

首先，计算工作年限是关键！每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超六个月的，按一年算；不满半年的，则支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，要注意特殊情况。比如，若用人单位违法解除合同，除了补偿外，还需额外支付赔偿金。此外，如果员工主动辞职，通常是没有补偿的哦！

最后提醒大家，当权益受损时，记得及时向劳动部门反映，维护自身权益！💪✨