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双薪是怎么算的(什么是双薪制)

导读 双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满...

双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。

还有一种方法是12+2。

即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。

这种是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。

这种灵活的做法,已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

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