招聘、培训、工资、绩效、配置、员工关系。

简洁的就是这些，如果复杂点可以说是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

这些从字面上就可以理解的。

面试时自信点就可以了！！！。