第一、《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。

从该条规定来看，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。

第二、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面的形式。

从上述规定来看，用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。

第三、降薪的事由是由于企业出现了严重亏损，难以按原劳动合同约定支付薪酬。

因此，单位不能以考核不合格为由降低你的工资。

另外，如果单位的规章制度或员工手册有关于考核不合格可扣工资的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。