您好！ 劳动合同法规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

企业可以依此结合公司实际情况，制定更加详细合理的职工名册。

建立职工名册能够规范企业合法用工，是企业维护企业与劳动者双发合同权益的需要，可以起到防范劳动法律风险的作用。

当然，职工名册仅是完善企业劳动法律风险范围一个必要措施。

此外，公司需建立包括公司规章制度、合同管理制度、工资支付制度、考勤制度、加班制度、员工离职制度等在内的各项重要制度，才可以最大程度减少劳动法律风险的发生。

建议贵司聘请常年法律顾问，以维护企业与劳动之间的合法权益。