按出资本的比例拿工资,这样不太合理.!你说的不太详细,不过也不外乎两种可能.1,你们在自己的公司各有其职务,或者各负责一定的工作.2,你们都没有在自己的公司工作.如果是第一种,你们可以根据你们当地的工资水平给每人的职务定个标准.如果你们各负责一定的工作,你们可以商量,谁的工作量大或者是重要,然后依照工资标准,给每个岗位是人发合理的工资.如果是第二中,拿工资或者年底分红都是一样的!。