很简单，你怕过时效，可以委托律师负责，你这种案子不复杂呢，估计2000-3000就搞定啦。

至于你一直关心的仲裁时效问题要分两方面： 1，补交保险，不管是几月几年后都可以申请补交的，这个不管是单位错还是你的过错离职都可以申请的。

2，双倍工资赔偿，这个只能在你与单位“书面结束劳动关系“那天开始+60天内申请仲裁，趁现在没过期的赶紧，但根据你的实际情况，我详细解释给你听吧。

你07年6月-09年1月在公司工作，未签合同双倍工资的说法是新劳动法才有的，意思就是2008/1/1之前的劳动关系是不能申请双倍工资的，新劳动法严格地来说：按第四十七条规定，你要申请补偿金也是从2008/1/1开始计算的（但你仲裁的时候不妨从入职时开始算，因为仲裁员每个人对这个的理解都不同，这就是新旧条文交替期的肓点）。

那你可以申请双倍月工资的赔偿期限是:08年2月-09年1月之间的双倍工资。

法律依据就是： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

好，理清你的劳动关系后，再来看是你要提出离职还是公司通知你离职，两种情况又不一样。

1，你提出离职，按劳动法第47条规定办，你可以得到2个月薪水的经济补偿。

2,公司抓到你把柄说你不能胜任那个岗位，或者算计了你让你签了什么你自愿离职的协议，你怕是得不到任何赔偿了。

但是要是公司无理由让你离职，你可以申请的赔偿如下： 1未提前30天通知离职的代通金1个月薪 2未签劳动合同双倍赔偿 3补交保险 4加班费 5未付的工资 6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。

如果单位违法解除，按双倍计算。

虽然法律依据是这样，但你可以尝试申请从入职开始的未签合同的双倍工资，估计仲裁会 仲裁法的效力先是调解，二是仲裁，三才是诉讼，你调解无效的话还是要提请仲裁的，尽量不要浪费时间的好。

你可以单位不讲信用的理由（拿出事举例），不接受调解就是要仲裁。