猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。

可以付出高薪。

二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。

这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。

然后由猎头公司进行人才派遣。

人才派遣具体介绍如下： 人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。

随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

人才派遣的优势1.不受人员编制的限制 2. 降低人事管理成本，人事管理简洁3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺4.减少人事(劳动)纠纷5.增强保密性6.享受专业的服务服务流程1. 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等4.人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人5.企业面试，评估，确定候选人6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位8.后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。

人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。

用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。

服务对象1。

外商办事处由于不是独立法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。

2。

外资/内资企业驻外地办事处理由同上。

如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。

3。

短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。

4。

季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。

5。

受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。

6。

暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。

7。

筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。

人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。

转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。

减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。

试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。

按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣。

短期派遣：指低于六个月的人才派遣。

项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。

替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。

服务项目1。

提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务2。

提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）3。

按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理4。

按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报5。

办理派出人员的录用、退工等事宜6。

为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税7。

代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续8。

按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料9。

管理接转派出人员党团组织事宜10。

协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。