职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。

职业能力主要包含三方面基本要素:（1）为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；（2）指在步入职场之后表现的职业素质；（3）开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

2、职业适应性是指一个人从事某项工作时，必须具备一定的生理、心理素质。

它是在先天因素和后天环境相互作用的基础上形成和发展起来的。

职业适应性包括很多内容，但由于场合不同，可能会有不同的强调要点：工作效率、无事故倾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景。

扩展资料职业适应性研究意义科学选择与合理使用称职作业者。

根据不同的职业特点，确定评价标准及指标，并对求职者进行测定，评价其职业适应性等级。

对已上岗的作业人员定期进行测试和评价，建立职业适应性的动态数据库，以进行人员的动态管理。

2、为制定合理有效的职业培训计划提供科学依据。

3、指导人们选择适合自己特性和条件的职业、职务。

通过对求职者的生理、心理属性进行综合测试、评价，对照不同职业或工种的要求，分析被试者适合于何种职业，以利于个人能力的充分发展。

参考资料来源：百度百科——职业适应性参考资料来源：百度百科——职业能力。