根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。

　　另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。

　　地方法规会有所区别 　　例如四川和广州、上海就有地方法规 　　根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市人口与计划生育条例》中相关规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满年满24周岁的，为晚育。

晚育年龄的计算以孩子出生日为准。

符合晚育规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　国家规定的产假及哺乳假： 　　1．单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

　　2．难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3．妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

　　4．女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。

多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

　　5．女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。